La problématique de l'emploi dans le domaine IT :
Le marché de l’emploi accueille chaque année des milliers de jeunes diplômés. Munis de leurs diplômes et de bonnes intentions, ceux-ci essaient du mieux qu’ils peuvent d’entrer dans le monde professionnel. Or dans un secteur comme celui de l’Informatique Télécom, cela s’avère généralement insuffisant pour prétendre à un poste intéressant. Même si quelques-uns réussissent à franchir cette étape, ils sont pour la plupart contraints de se contenter d’emplois peu reluisants et de surcroît en dehors de leurs spécialités.
Nombreux sont les chefs d’entreprise qui justifient leur réticence à recruter de nouveaux diplômés, par l’inadaptation des compétences opérationnelles de ces derniers, face aux réalités du terrain. Étant donné qu’ils se trouvent dans un secteur compétitif en constante évolution, beaucoup ne sont pas disposés à engager des profils d’employés qui ne sont pas « prêts à l’emploi ». En ce qui concerne les rares qui atterrissent à des postes conformes à leurs spécialités, par manque d’accompagnement, ils ont des carrières peu réussies.
Dans le même temps, le secteur IT génère beaucoup d’emplois. En effet, bien que très concurrentiel, il compte beaucoup de belles opportunités qui n’attendent que vous. Elles vont des postes les mieux payés (chef de projet, ingénieur réseau…) aux postes assez tendance (Data analyst, développeur d’application mobile…). Le village de l’emploi est là pour vous donner les moyens de saisir l’opportunité de vos rêves (compatible avec votre profil).
Qu'est-ce donc le village de l'emploi ?
Le village de l’emploi est un centre de formation issu de la matérialisation d’un concept unique. Il vise l’accès du plus grand nombre de jeunes diplômés aux métiers de l’IT. Il prône une relation gagnant-gagnant basée sur la transparence, la bienveillance et la confiance. Grâce au dispositif efficace mis en place, il enregistre à son actif plus de 5420 emplois déjà créés. Pour atteindre ses objectifs, le centre bénéficie du soutien de son réseau d’employeurs partenaires.
D’ailleurs, c’est grâce à leur détermination et à leurs soutiens financiers que le centre est en mesure de vous transmettre une expertise gratuite. Incontestablement, cela change la donne, puisque votre parcours sera entièrement financé par votre futur employeur. Ainsi, au lieu d’aller essuyer des rejets lors des entretiens d’embauche, il vous suffit de vous inscrire au village de l’emploi formation.
Pour cela, il vous faudra juste passer un entretien avec les experts en recrutement du centre. Dès lors que votre profil est retenu, vous obtenez la certitude de bénéficier d’un emploi d’initiation d’une durée de 3 ans chez l’un des partenaires du centre. Bien sûr, pour jouir d’une telle garantie, il va de soi que vous suiviez votre formation avec assiduité et sérieux. Généralement, la formation organisée par le centre a une durée de 3 à 9 mois.
Pourquoi opter pour le village de l'emploi formation ?
Naturellement, le premier argument valable est la garantie d’un métier d’avenir que confère l’inscription au centre. Il ne s’agit pas d’un emploi quelconque. Faire le choix de cette formation, c’est faire le choix d’une structure ayant plus de 20 années d’expérience dans son domaine et qui enregistre des résultats probants. De plus, le village de l’emploi, ce n’est pas que l’obtention d’un métier porteur, mais également l’usage d’un processus capable de propulser une carrière d’envergure.
Au-delà de ces aspects, le centre vous offre un cadre propice à un apprentissage. Il dispose aussi d’équipements high-tech et d’un personnel composé entre autres d’experts très expérimentés. Les conditions sont donc réunies pour vous permettre d’acquérir une expertise de première qualité. Cela vous permettra en tant que « produit fini » du centre de vous distinguer aisément d’un quelconque jeune demandeur d’emploi. Il faut souligner qu’avec le village de l’emploi, la chance vous est offerte de renforcer non seulement votre savoir-faire, mais aussi votre savoir-être en milieu professionnel.
À ce propos, à la fin de votre formation vous serez en mesure de commencer votre carrière en ayant déjà un niveau de « confirmé ». Vous aurez alors un profil attestant de grandes compétences et d’une totale autonomie. Étant donné que le village a à cœur d’offrir la chance de réussir au plus grand nombre, il prend également en compte les jeunes diplômés en quête de reconversion dans l’une ou l’autre des spécialités qu’il propose.
De quelle manière se fait le renforcement de compétences ?
Afin d’effectuer la métamorphose de votre profil dans le délai imparti, le village de l’emploi se sert d’une méthode unique qui a déjà fait ses preuves. Elle se décline en deux grandes étapes d’accélération : celle de la mise à l’emploi et celle de carrière d’envergure. Au cours de la première, le centre mobilise une équipe dynamique d’experts techniques, métiers et communication pour intervenir en trois phases :
- La mise en compétences opérationnelles ;
- Le coaching communication ;
- Et la mise à l’emploi.
Au niveau de la phase de la mise en compétences, le renforcement d’aptitudes se fait autour des axes métier, projet et technique. En plus de vous rendre opérationnel, l’axe métier sert à vous transférer une maîtrise totale de votre métier ainsi qu’une grande capacité d’adaptation aux diverses spécificités y afférentes. Comme son nom l’indique, l’axe projet permet de vous faire acquérir le savoir-faire nécessaire pour intervenir sur de grands projets. De son côté, l’axe technique apporte une touche finale à votre opérationnalisation à travers la maîtrise des outils techniques utilisés sur le terrain.
La phase de coaching communication s’intéresse au volet « savoir-être ». À cet effet, elle sert de canal permettant de vous transmettre les techniques de communication à l’écrit et l’art oratoire. La dernière phase vous permet de bénéficier d’un accompagnement jusqu’à la signature de votre contrat de travail et même au-delà.
L’étape d’accélération de carrière d’envergure vous plonge en milieu professionnel. Ce sera le lieu pour vous de mettre en pratique vos acquis et de vous parfaire afin d’engranger une grande expérience.
Les spécialités ouvertes sont-elles en adéquation avec les offres du secteur ?
Le secteur de l’IT génère des milliers d’emplois. Avec l’évolution technologique et les nouvelles tendances, de nouveaux postes viennent s’intégrer au large panel d’offres existant. Il y a donc de quoi satisfaire vos ambitions. Au nombre de ces nouveaux centres d’intérêt, on peut aisément distinguer le Big data, le Business Intelligence (BI) et les nouvelles technologies. L’essor des nouveaux moyens de stockage et d’exploitation des grandes masses de données a permis la mise au point des outils d’aide à la décision. Ainsi, les profils d’analyste-concepteur SI (Système d’information) et d’analyste bases de données sont très recherchés.
De même, de nouveaux métiers s’imposent peu à peu grâce à leur pertinence dans le contexte actuel. On retrouve par exemple le profil de développeur ETL (Extract Transform Load). Il faut signaler que les ETL sont de puissants outils de traitement de données. L’un des plus utilisés est bien évidemment Talend Open Studio for Data Integration (TOS).
Il faut remarquer que tous ces métiers sont pris en considération par le centre à travers ses diverses spécialités. Les nouvelles technologies occupent elles aussi une place importante dans le parcours proposé. L’existence d’une spécialité « Nouvelles Technologies et Développement » en est la preuve palpable. Les autres profils (développeur, développeur d’application mobile, développeur web…) très prisés sur le marché sont également au rendez-vous.